Pamatujte, že interní náboráři společnosti chtějí obsadit tuto pozici téměř tolik, kolik chcete.Matthew Henry / Unsplash Zazvoní vám telefon a získáte zprávy, v které jste doufali: Váš screeningový rozhovor s Lidskými zdroji proběhl tak dobře, že chtějí, abyste se setkali s náborovým jeslím. Toto je osoba, pro kterou budete pracovat - takže musíte udělat dobrý dojem. Jsi připraven?
Jako výkonný náborář , jednou z nejdůležitějších služeb, které svým kandidátům nabízím, je projít je rozsáhlým procesem přípravy pohovoru. Tím je zajištěno, že se budou prezentovat v nejlepším možném světle, a pomůže jim to vyhnout se nákladným chybám. Zde je návod, jak zvládnout jakýkoli rozhovor.
Držte ten telefon!
Než odejdete s HR, nezapomeňte potvrdit všechny podrobnosti schůzky, včetně času, místa a toho, kdo bude vaším tazatelem. Pokud dané místo neznáte, zeptejte se v případě potřeby na parkování nebo přístup k veřejné dopravě.
Nejdůležitější je položit několik otázek ohledně tazatele. Jaké je její pozadí? Má nějaké problémy s horkými tlačítky související s touto pozicí? Které aspekty vašeho pozadí považuje za nejdůležitější? Zeptejte se také na dress code. Pokud se pohovor bude konat mimo pracoviště, získejte telefonní číslo tazatele, abyste se mohli spojit, pokud se hned nenajdete.
Pamatujte, že interní náboráři společnosti chtějí obsadit tuto pozici téměř tolik, kolik chcete. Jakmile je získáte natolik, že vás doporučí na pohovor, udělejte z nich spojence. A co je nejdůležitější, chovejte se k nim s úctou, jakou si zaslouží každý jiný odborník.
Umístění, umístění, umístění.
Zní to tak očividně, že to můj editor chtěl smazat, ale překvapilo by vás, jak často musíme slibným kandidátům připomínat zjevné věci. Kandidáti, kteří se dostaví pozdě (nebo vůbec), jsou pozoruhodně častým jevem. Pochopte, kde bude váš pohovor, a naplánujte si, že tam budete alespoň 10 minut předem. Pokud se chystáte řídit, namapujte si trasu předem s ohledem na provoz v denní době, do které přijedete. Je na místě parkování? Pokud ne, proveďte opatření, abyste v případě potřeby zaparkovali poblíž, a zohledněte čas potřebný k projetí z parkovací garáže na místo pohovoru. Pokud jezdíte veřejnou dopravou, rozumějte předem všem spojům a znovu zvažte dobu čekání mezi spoji a dobu chůze od zastávky po pohovor. Jen málo věcí je pro pohovor tak škodlivých jako pozdní příjezd.
Poznej svého nepřítele.
I když by to tak rozhodně nemělo být, rozhovor se může někdy jevit jako kontradiktorní proces, kdy vás vyslýchá nepřátelský partner. Pokud předem provedete průzkum, můžete zvýšit svou sebevědomí, efektivněji odpovídat a klást ty nejinteligentnější otázky.
Minimálně byste si měli přečíst vše, co můžete, na webových stránkách společnosti a na platformách sociálních médií. Byli nedávno ve zprávách? Vygooglete si název firmy a podívejte se na představení nových produktů, novinky nebo možné kontroverze. Může být také užitečné pochopit, co dělají jejich konkurenti - zvláště pokud pracujete pro jednoho z nich.
Pokud znáte jméno svého tazatele, trochu průzkumu LinkedIn může poskytnout užitečné informace o jejím pozadí. Zjistěte, zda sdílíte nějaká společná spojení, nebo jestli znáte někoho jiného, kdo ve společnosti pracuje. Pokud ano, proveďte diskrétní volání, abyste zjistili, zda můžete získat další informace o společnosti, práci nebo tazateli.
Pojďte tak, jak jste - pokud se vám to líbí.
Vzhledem k tomu, že se pracoviště stávají neformálnějšími, existují stále méně formální pravidla, jak se oblékat na pohovor. To znamená, že některé kanceláře jsou rozhodně více stisknuté než jiné a je nejlepší chybovat na straně konzervativnosti. Opět platí, že váš náborový pracovník nebo HR pracovník by měl být schopen poskytnout některé obecné pokyny týkající se kancelářských šatů. Vaším cílem v rozhovoru je vypadat co nejlépe v rámci parametrů jejich prostředí. Pravděpodobně byste měli být oblečeni alespoň o jednu úroveň výše, než byste měli v běžný pracovní den. Pro muže to bude obvykle znamenat oblek a kravatu; pro ženy šaty, sukně, kalhoty nebo oblek na míru. Bez ohledu na to, jak se oblékáte, boty by měly být lesklé a oblečení by mělo být lisované.
Opět platí, že v závislosti na povaze úlohy a konkrétním prostředí to možná budete chtít trochu změnit. Pro některé právnické firmy nebo finanční pozice nemusí být nic jiného než třídílný oblek a Hermesova kravata de rigueur . U kreativních pozic v reklamní agentuře se tento vzhled může zdát příliš ucpaný. Jednou jsme přijali viceprezidenta pro marketing pro módní návrháře se sídlem v Los Angeles a kandidáti byli speciálně varováni ne nosit obleky. Podle svého nejlepšího úsudku se vyvarujte všeho, co by mohlo zbytečně upozornit na vaši prezentaci, pozadí a zkušenosti. To zahrnuje velkou péči o nadměrné šperky, vůně a viditelná tetování. I když to může být na některých místech docela vhodné, na jiných upozorní červeně.
Mezi doplňky, které určitě budete chtít, patří portfolio, složka nebo kufřík, do kterého můžete nosit další životopisy, pero a něco, s čím si budete v případě potřeby dělat poznámky. Pokud máte vizitky, přineste si i ty. Předložení vizitky na konci pohovoru se stane vzájemnou událostí a budete chtít kartu svého tazatele, abyste mohli navázat na pohovor s poděkováním prostřednictvím e-mailu. Pokud váš tazatel kartu nenabízí, požádejte o ni.
Vědět, co NEŘÍKAT.
Obecně neříkejte nic negativního o svých současných nebo bývalých zaměstnavatelích, šéfech nebo kolegech - i když si to zaslouží. Negativita visí ve vzduchu kolem kandidátů jako špatný dech. Lepší je tomu vyhnout se, kdykoli je to možné. I když jste museli opustit společnost za méně než žádoucích okolností, mluvte o překonání potíží a poučení, které jste si vzali z minulých zkušeností. Pokuste se všechno pozitivně roztočit. Nikdo nechce pracovat s fňukáním nebo stěžovatelem.
Během pohovoru se vyvarujte jakékoli diskuse o platu. Pokud budete požádáni, zkuste být vágní a vraťte se k tématu. Řekněte něco jako: No, jako kdokoli jiný, chtěl bych vydělat co nejvíce, ale plat není moje jediná úvaha při převzetí nové role. Pokud si myslíte, že jsem tou pravou osobou pro tuto práci, jsem si jistý, že to všechno dokážeme vyřešit.
Potenciální zaměstnavatel někdy nenechá otázku platu tak snadno projít. Využijte tuto příležitost, abyste se ujistili, že jsou vaše očekávání sladěna - ne jako jednání. Zaměstnavatel možná jen potvrzuje, že spadáte do jeho platových parametrů.
Pokud musíte, řekněme něco jako, v současné době vydělávám 50 000 $ s 15% bonusem. I když mi moje současná práce nabídla skvělé zkušenosti s učením, chci i nadále růst a učit se rychlejším tempem a věřím, že jinde můžu nabídnout větší hodnotu. V závislosti na všech ostatních faktorech potenciální nabídky hledám počáteční plat minimálně 60 000 $. V tomto okamžiku se vyhněte dickingu. Pokud budou přetrvávat, vraťte se zpět do polohy, že pokud je vše ostatní vzájemně přijatelné, budete moci plat vypočítat.
Neptejte se na výhody, čas na dovolenou, úřední hodiny, plány zdravotní péče ani na nic jiného, co by mohlo odvádět pozornost od vaší schopnosti nejen dělat práci, ale v ní vynikat. Diskuse o všech těchto výhodách se stane vhodnou po rozšíření nabídky. Pokud tyto předměty vyvinou, berte to jako dobré znamení. Obecně to znamená, že se vás snaží příležitost prodat. Přesto se pokuste konverzaci přesměrovat zpět na své pozadí a kvalifikaci - možná už nedostanete další šanci. Přimějte je, aby vás milovali jako první, a pak přijde všechno ostatní snazší.
Na co se budou ptát - nebo by měli.
Výchozím bodem pro rozhodování o tom, jak odpovědět na otázky při jakémkoli pohovoru, by měl být vždy popis práce nebo zveřejnění pozice na pozici, o kterou jste se ucházeli. Opatrně projděte seznam povinností a odpovědností a pro každou připravte dvě až tři položky z vlastní zkušenosti, které dokazují, že jste tyto věci již v minulosti udělali. Pokud je to možné, zkuste kvantifikovat své úspěchy.
Čísla se drží lidí. Pokud jste zlepšili prodej, zisky nebo procesy, použijte konkrétní čísla k prokázání svého názoru, tj. Spravoval jsem redesign webových stránek společnosti, který zvýšil zobrazení stránek o 38 procent a zvýšil online prodej o 22 procent. Nezapomeňte, že pokud pracujete ve společném prostředí, každý ve vašem týmu může říci něco podobného. Buďte připraveni hovořit o svých konkrétních příspěvcích.
Pokud nemáte uvedenou konkrétní položku, buďte připraveni mluvit o něčem podobném, co jste udělali. I když ve své současné práci nespravuji rozpočet, byl jsem předsedou zařízení na koleji na vysoké škole, kde jsem zodpovídal za získávání nabídek a správu rozpočtu ve výši 15 000 $. Pokud jste nikdy předtím nic takového neudělali, promluvte si o situaci, kdy jste se museli za podobných podmínek s úspěšnými výsledky naučit podobné dovednosti. Pokud selžou všechno ostatní, pokud se chcete naučit, řekněte jim to. Tazatelé jsou vždy ohromeni dobrými postoji.
Téměř všichni tazatelé vám poskytnou určité varianty možnosti, jak mi o sobě povědět. To se nejčastěji provádí procházením životopisu. Obvykle se to děje od vaší poslední pozice zpět ke studiu na vysoké škole, ale občas vás požádají, abyste začali na vysoké škole a postupovali kupředu. Měli byste být schopni to udělat v obou směrech, věnovat zvláštní pozornost položkám, které se nejvíce přímo vztahují k pozici, pro kterou pohovorujete, a věnovat více času svým nejnovějším úspěchům. Věnujte zvláštní pozornost přechodům mezi zaměstnáními a pamatujte, že je vždy lepší přecházet z jedné pozice do druhé, abyste získali profesionální růst a rozvoj, nejen více peněz.
Klást otázky.
Většina tazatelů vám na konci pohovoru poskytne čas na dotazy. VŽDY využijte této příležitosti. Pokud tak neučiníte - i když byly zodpovězeny všechny vaše otázky -, můžete se zaregistrovat jako nezájem. Je-li to nutné, připravte si předem seznam otázek a v případě potřeby se na něj podívejte.
Pokud jste provedli průzkum, mělo by to být snadné. Udržujte své otázky co nejvíce strategické. Zeptejte se na příležitosti pro budoucí růst a rozvoj ve společnosti. Zeptejte se na pozadí a plány vašeho tazatele do budoucna. Nejdůležitější je klást otázky, které vás skutečně zajímají. Tímto způsobem budete mít mnohem produktivnější diskusi a dá vám šanci prokázat svou vášeň pro svou práci.
NEDÁVEJTE otázky, na které lze odpovědět čtením webových stránek společnosti. Díky tomu budete vypadat nezainteresovaní a nepřipravení.
Zavřete tvrdě.
Pokud vás pozice zaujala, může být váš rozhovor jedinou šancí, jak to vyjádřit. Ujistěte se, že vědí, že chcete práci. Zeptejte se jich, jestli mají nějaké dotazy týkající se vašeho pozadí nebo pochybnosti o jejich pronájmu. Pokud vyjádří znepokojení, funguje to ve váš prospěch. Řešte to pomocí konkrétních příkladů z vašeho pozadí, které naznačují vaši schopnost dělat to, co se požaduje - nebo se to naučit.
Nakonec se zeptejte na další kroky v procesu. Pokud to bude možné, zkuste to upřesnit, až od nich znovu uslyšíte. Mohou proběhnout další pohovory nebo vám řeknou, že se rozhodnou do stanoveného data. Sdělte jim, že se na ně budete těšit, a naplánujte si připomenutí, abyste se s nimi spojili, pokud od nich nebudete slyšet, jak je uvedeno.
Než vůbec půjdete na pohovor, nezapomeňte si naplánovat nějaký čas, po kterém odešlete e-mail s poděkováním. Je to nejen ohleduplné, ale dává vám to další příležitost krátce vyjádřit váš zájem. Pokud máte pocit, že tazatel má přetrvávající pochybnosti nebo že jste možná na otázku neodpověděli tak, jak byste si přáli, adresujte ji zde.
Občas může být nabídka na místě prodloužena. Pokud ano, nic vás nemůže dostat do rychlejšího startu s novou společností než okamžité přijetí. Necíťte na to však nátlak. Pokud potřebujete, požádejte o čas, který budete potřebovat k rozhodnutí. Mohou vám nabídnout omezené okno, ale firmy málokdy trvají na okamžité odpovědi.
Příprava předem vám umožní prezentovat se v nejlepším možném světle a pomůže vám vyniknout před konkurencí. Získání této další práce je často jen otázkou přípravy na její získání.
Keith Smooth je prezidentem Patrickson-Hirsch Associates , společnost Executive Search se specializací na umisťování manažerů marketingu do organizací zaměřených na spotřebitele.
