TRENTON - Guvernér Chris Christie v posledních týdnech kritizoval demokraty za to, že - mimo jiné - zatáhli za schvalování reformních zákonů o pracovní neschopnosti, které ukončí velké výplaty pro odchod zaměstnanců do důchodu.
Ale v úterý představitelka shromáždění Pamela Lampittová (D-6), Voorhees, představila návrh zákona A4345, který ukončí výplaty pracovní neschopnosti pro zaměstnance odcházející do důchodu, kteří nashromáždili 60 nebo méně nevyužitých dnů nemoci.
U zaměstnanců s minimálně 61 nevyužitými dny nemoci mohl důchodce dostávat měsíční splátky, které by pomohly vyrovnat náklady na jejich pojistné na zdravotní pojištění po odchodu do důchodu. Hodnota však nemohla překročit 7 500 $.
Lampittová uvedla, že její návrh zákona zásadně změní náhradu pracovní neschopnosti.
To by jim nevložilo peníze do kapsy, řekla dnes.
Christie kritizovala způsob, jakým byli veřejní zaměstnanci schopni vydělat své nevyužité dny nemoci, někteří odcházeli s velkým množstvím peněz a posmívali se jim jako kontroly lodí.
Demokraté již dříve navrhli omezit výplaty nemocenské na 15 000 $ a poté 7 500 $. Christie však chce, aby byla nulová, a říká, že zaměstnanci by neměli být odměňováni za to, že nejsou nemocní.
Lampitt uvedl, že guvernérova přední kancelář tuto legislativu přijala.
Doufejme, že se dostaneme k nějakému konsensu, řekla.
Lampittův zákon také zakazuje použití šesti nebo více po sobě jdoucích dnů nahromaděné pracovní neschopnosti během 12 měsíců před odchodem do důchodu, aniž by to lékařská nutnost písemně ověřila lékař.
Za porušení tohoto ustanovení jsou sankce. U prvního porušení bude zaměstnavatel považovat čas strávený za neplacené volno a uloží minimální disciplinární pokutu ve výši rovnající se jedenapůlnásobku denní sazby náhrady za každý den porušení.
U druhého porušení, kromě nakládání s časem jako neplaceným volnem, zaměstnavatel uloží minimální kárnou pokutu ve výši trojnásobku denní sazby náhrady za každý den porušení podle zákona.
U třetího porušení bude mít zaměstnavatel kromě toho, že čas, který byl čerpán jako neplacené volno, dobrý důvod k ukončení pracovního poměru, uvádí zákon.
Legislativa rovněž stanoví, že místní samospráva nemůže zaměstnávat osobu na plný nebo částečný úvazek, pokud má tato osoba placenou dovolenou z místního nebo krajského úřadu na plný nebo částečný úvazek.
Návrh zákona - pokud bude schválen - vstoupí v platnost tři měsíce po podpisu zákona.
