CEO společnosti Twitter a Square Jack Dorsey umožnil svým zaměstnancům v obou společnostech navždy pracovat na dálku.Amal KS / Hindustan Times prostřednictvím Getty Images Nižší platy, větší konkurence a trvalá práce z domácího počítače - vítejte v budoucnosti práce pro některé z největších technologických společností v Silicon Valley.
Začátkem tohoto měsíce generální ředitel společnosti Twitter a Square Jack Dorsey řekl, že umožní svým zaměstnancům v obou společnostech navždy dálkově pracovat, a to i po pandemii. O několik dní později ji následoval Mark Zuckerberg z Facebooku, který v příspěvku na Facebooku uvedl, že jeho společnost ano povolit některým zaměstnancům pracovat z domova na neurčito. Dokonce předpověděl, že za pět až deset let bude polovina zaměstnanců Facebooku vzdálená. Již obří sociální média praktikují Žádné setkání ve středu povzbudit zaměstnance k práci z domova.
Po oznámení každé z těchto společností vzrostl zájem o práci pro ně. Například vyhledávání pracovních míst na Twitteru 12. května vzrostlo přes 80 procent, bezprostředně poté, co mikroblogovací společnost dnes ráno oznámila trvalou politiku vzdálené práce, podle Google Trends.
Square, které podobné politiky oznámilo 19. května, zaznamenalo a podobný uptick (až 60 procent) na Googlu. Zájem o pracovní místa na Facebooku, i když není tak pozoruhodný, také zaznamenal nárůst v den, kdy Zuckerberg zveřejnil svůj příspěvek na Facebooku, ve kterém výslovně zaznamenal zvýšenou konkurenci v zaměstnání jako výhodu nového uspořádání kanceláře (či spíše jeho absence). 
12. května vzrostl zájem o pracovní místa na Twitteru.Google Trends
Práce na dálku má velmi jasné výhody. Umožňuje nám přístup k fondům talentů mimo tradiční technologická centra ve velkých městech, Zuckerberg napsal, a to by mělo pomoci rozšířit ekonomické příležitosti mnohem širší po celé zemi a světě a zároveň nám pomůže vybudovat rozmanitější společnost.
Lidé pracující pro tyto technologické giganty z dálky však nedostanou stejnou záviděníhodnou úroveň platů, jakou má nyní většina inženýrů ze Silicon Valley.
Zuckerberg řekl Budoucí kompenzační balíčky Facebooku budou upraveny podle umístění, což znamená, že ti, kteří pracují mimo oblast Bay Area, pravděpodobně dostanou nižší platy, protože v zemi je jen málo míst, která mají vyšší životní náklady.
Facebook je jednou z nejlépe placených společností v technologickém průmyslu. V roce 2019 byl medián ročních platů pro zaměstnance Facebooku 230 000 $ ; Medián společnosti Google byl v roce 2019 240 000 $, ale nižší než v předchozích letech Facebooku. Střední výplata Twitteru za rok 2019 byla 170 000 $.
Dorsey i Zuckerberg uvedli, že jejich rozhodnutí byla založena na předpokladu, že produktivita neutrpěla v posledních několika měsících celofiremní práce na dálku. A z hlediska nákladů by pro ně mělo smysl v budoucnu zaměstnávat vzdálenější pozice.
Stávajícím zaměstnancům těchto společností však zatím není jasné, jak plán dopadne. Podle průzkumu, který minulý týden provedli technici z Bay Area Team Blind, jako sociální síť pro technologické pracovníky, pouze 35 procent respondentů uvedlo, že opustí oblast zálivu se snížením platů. Stejné procento respondentů uvedlo, že by se přestěhovali, ale nepřijali by snížení platu. A 30 procent respondentů uvedlo, že vůbec neodejdou.
Údaje specifické pro společnost vyplývající z průzkumu ukazují, že pouze 11 procent respondentů pracujících na Facebooku by snížilo plat o více než 20 procent. Dvacet osm procent respondentů z Facebooku by nešlo vůbec o škrty.
