Data teplotní mapy společnosti Whole Foods naznačují, že obchody s nízkou rasovou rozmanitostí mají vysokou pravděpodobnost sjednocení.Justin Heiman / Getty Images Odstíny Big Brother se rýsují nad Whole Foods, kdysi považovanými za průkopníky zdravé kultury na pracovišti.Podle interní dokumenty viděné Business Insider, tŘetězec supermarketů vlastněný společností Amazon používá interaktivní teplotní mapu k monitorování svých 510 míst v USA a přiřazuje každému obchoduskóre rizika odborové organizace na základě takových kritérií jakozaměstnanecvěrnost, rychlost obratu a rasová rozmanitost.
Whole Foods zaměstnává zhruba 95 000 lidí po celé zemi. Data shromážděná na tepelné mapě naznačují, že obchody s nízkou rasovou a etnickou rozmanitostí, zejména ty, které se nacházejí v chudých komunitách, mají větší šanci odborářství. Toho je hodně třeba rozbalit o svém oblíbeném místě, kde si můžete koupit drahou organickou těstovinovou omáčku. Když se náhle objeví celé jídlo v sousedství s nízkými příjmy, je to vždy hřebík do rakve gentrifikace probíhá -a nájemné se chystá projít střechou.
Proč není toto protioborové úsilí překvapivé? Jak možná víte, mateřská společnost Whole Foods, Amazon, má za sebou historii agresivního potlačování odborů .
Stačí se podívat na 45minutový únik tréninkové video které Amazon poslal v roce 2018 vedoucím týmů ve Whole Foods, aby omezili činnost odborů. Vypravěč otevřeně uvedl, že video bylospeciálně navržen tak, aby vám poskytl nástroje, které potřebujete k úspěchu, pokud jde o organizaci práce, a to wNevěřím, že odbory jsou v nejlepším zájmu našich zákazníkůnebo akcionáři nebo, co je nejdůležitější, naši spolupracovníci.
Odbory poskytují pracovníkům práva a ochranu. Jen se podívej co se stalo minulý měsíc když pracovníci vyšli ze zařízení Amazon na Staten Island na protest protinebezpečné pracovní podmínky uprostřed pandemie.Christian Smalls, který vedl stávku, byl nejen náhle propuštěn, ale také zobrazeny uniklé interní e-maily žešpičkový právník Amazonu se ho také pokusil namazat, že není chytrý nebo formulovaný, aby potlačil snahy o odborovou organizaci.
Tepelná mapa společnosti Whole Foods sleduje potenciální povstání odborů pomocí zhruba dvou desítek metrik ve třech hlavních oblastech:externí rizika, rizika obchodu a sentiment členů týmu.
Je znepokojivé, že Whole Foods není jedinou společností, která využívá špičkové technologie k tajnému sledování svých pracovníků. Dříve jsme zaznamenali jakfinanční firmy a banky měří kulturu pracoviště, úroveň spokojenosti zaměstnanců a míru vyhoření pomocí umělé inteligence. Například platforma Receptiviti používá strojové učení k analýze klíčových slov v komunikaci zaměstnanců prostřednictvím firemního e-mailu, Slack , Skype atd., Abychom zjistili, zda má konkrétní kancelář toxickou kulturu.
Umělá inteligence byla také použita k předpovědi důležitých akcí zaměstnanců. V Harvardský obchodní přehled článek minulý rok, vedení professors Brooks Holtom z Georgetown University a David Allen z Texas Christian University uvedli svá výzkumná zjištění, žeBig Data a algoritmy strojového učení jsou účinnými nástroji k určení, kdy má zaměstnanec skončit.
Vědci nashromáždili indikátory potenciálního obratu pro více než 500 000 pracovníků v USA a založili svou analytiku na osobních faktorech spojených s integrovanou veřejností, jako je počet minulých pracovních míst, výročí zaměstnání a funkční období, dovednosti, vzdělání, pohlaví a zeměpis.
Použili jsme strojové učení ke klasifikaci každého jednotlivce jako nepravděpodobného, méně pravděpodobného, pravděpodobnějšího nebo s největší pravděpodobností vnímavého k novým pracovním příležitostem, napsali autoři.
