Je snadné udělat si z toho legraci neseriózní pracovní pozice které se množily napříč americkým byznysem. Jsou zde hlavní funkcionáři, datoví alchymisté a inženýři štěstí. I když se tyto tituly mohou zdát rozmarné a neohrožující, nový výzkum dnes vydáno (9. ledna) Národním úřadem pro ekonomický výzkum naznačuje, že za mnoha z nich je zhoubnější záměr: vyhnout se placení přesčasů.
Podle federálního zákona jsou společnosti povinny svým zaměstnancům platit přesčasy, pokud nejsou osvobozeni, protože jejich mzda dosahuje určité hranice, a pokud jsou jejich pracovní povinnosti manažerské povahy. Protože se společnosti chtějí vyhnout placení přesčasů, jednou ze strategií je přidělovat nemanažerům pracovní pozice, které zahrnují manažerské povinnosti, i když žádné neexistují. Například On company nazývá recepční na recepci ředitelem prvního dojmu .
Podle výzkumníků z Harvardu a Dallasské univerzity došlo k 485procentnímu nárůstu těchto manažerských titulů, když mzda zaměstnanců právě dosáhla federálního mzdového limitu 455 USD týdně, což by jinak vyžadovalo příplatky za přesčasy během let studie (od té doby zvýšen na 684 $ týdně). Pro zaměstnavatele je podle listu nákladově efektivnější najímat pracovníky těsně nad limitem minimální mzdy a přidělovat jim manažerský titul, než je najímat pod limit a platit jim požadované přesčasy.
zemřel burt reynolds
Je pozoruhodné, že k nárůstu falešných titulů dochází pouze ve státech s prahem 455 USD. Ve státech se silnějšími pravidly pro přesčasy se tituly neobjevují se stejnou frekvencí.
Mezi falešnými tituly, které výzkumníci našli, byly „Guest Experience Manager“ pro hostitele restaurací, „Grooming Manager“ pro holiče a „Carpet Shampoo Manager (Trainee)“ pro čističe koberců.
'T Zde je systematický, robustní a prudký nárůst ve využívání manažerských titulů ve firmách kolem federálního regulačního prahu, který jim umožňuje vyhnout se placení za přesčasy,“ uvádí list. Studie je pracovní dokument, což znamená, že ještě nebyla recenzována.
rekapitulace kouzelnické sezóny 2 epizoda 5
Výzkumníci odhadují, že v USA je zhruba 73 000 zaměstnanců, kteří jsou kategorizováni jako manažeři, ale měli by dostávat odměny za přesčasy. Počítají, že společnosti se vyhýbají platbám 4 miliard dolarů ročně, tedy asi 3 194 dolarů na zaměstnance. To představuje asi 13,5 procenta ročních mezd těchto pracovníků.
Odmítání platit přesčas kvalifikovaným zaměstnancům je formou krádeže mezd a je to zhoubný problém mezi zaměstnavateli v maloobchodě a službách. Společnost Family Dollar byla žalována v několika státech za to, že neplatila přesčasy zaměstnancům, které kategorizovala jako manažeři, a to navzdory tomu, že mají málo skutečných manažerských povinností, i když jen málo. Například v Coloradu společnost zaplatila 2,3 milionu dolarů k vyřízení pohledávky z roku 2012 podané 488 zaměstnanci, zatímco v Alabama v roce 2008 Společnost prohrála soudní proces a musela zaplatit více než tisícovce zaměstnanců 35,6 milionů dolarů.
Ale zatímco společnosti mohou čelit sankcím za odmítnutí platit přesčasy, vědci poznamenávají, že je to zlomek toho, co mohou ušetřit nesprávným zařazením zaměstnanců.
volně prodejné léky na hubnutí
