Všechna pracovní místa, která byla během pandemie ztracena, jsou podle červencové zprávy o zaměstnanosti zpět.
Zaměstnavatelé v USA minulý měsíc přidali 528 000 pracovních míst Úřad pro statistiku práce (BLS), více než dvojnásobek toho, co ekonomové očekávali. Míra nezaměstnanosti také klesla na 3,5 procenta, zpět na úroveň z února 2020.
Ale oživení je nerovnoměrné. Odvětví volného času a pohostinství, které zahrnuje pracovní místa ve službách, jako jsou číšníci a hoteloví úředníci, přijalo od června do července 96 000 pracovníků, zatímco vládní sektor přidal 57 000 pracovních míst. Zaměstnanost v těchto odvětvích přesto zůstává hluboko pod úrovní před pandemií, ve srovnání s únorem 2020 chybí 1,2 milionu pracovníků ve volném čase a pohostinství a pracovní místa ve vládě se snížila o téměř 600 000. Klesá také zaměstnanost v sektoru vzdělávání a zdravotnictví, kde je o 103 000 pracovníků méně.
Nejvíce pracovních míst přibylo ve školství a zdravotnictví, ve volném čase a pohostinství a v odborných a obchodních službách. Vládní pracovní místa se v červenci zvýšila, ale zůstávají téměř 600 tisíc pod úrovní před pandemií, což je znepokojivý jev pro pracovníky veřejného sektoru a životně důležité služby, které poskytují. pic.twitter.com/kdVU4A0Tiu
— Elise Gould (@eliselgould) 5. srpna 2022
Zpráva naznačuje, že více Američanů hledá zaměstnání v soukromém sektoru, upřednostňují práci s předvídatelnou pracovní dobou, lepším platem a výhodami.
Pracovníci mají více možností než před Covidem
S téměř dvojnásobným počtem volných pracovních míst, než je počet nezaměstnaných v USA, mají Američané větší flexibilitu při změně zaměstnání, než tomu bylo před pandemií. Odvětví volného času a pohostinství mělo v červnu vyšší míru odvykání než kterýkoli jiný sektor, s více než 200 000 pět procent pracovníků dobrovolně opouštějí svá zaměstnání, podle nejnovější zprávy BLS.
Průměrný pracovník ve volném čase a pohostinství nyní vydělává asi 20 dolarů za hodinu, ve srovnání s 15 dolary v únoru 2020. Ale mnoho pracovníků ve službách se stále potýká s nepředvídatelnou pracovní dobou, méně než hvězdnými výhodami a přetrvávajícími zdravotními problémy kolem Covidu, jak dokazují nedávné odborové kampaně v řetězcích včetně Starbucks a Trader Joe's . 
Není těžké pochopit, proč by někteří z těchto zaměstnanců skočili do sektoru profesionálních a obchodních služeb, kde je průměrný hodinový výdělek vyšší a může existovat více příležitostí pro práci na dálku.
Pracovníci veřejného sektoru přehodnocují své místo v průmyslu z řady podobných důvodů. A průzkum zveřejněný v lednu Výzkum MissionSquare Research, který se zaměřuje na otázky vládní pracovní síly, zjistil, že více než polovina zaměstnanců státní správy a samosprávy zvažuje odchod ze zaměstnání. 52 procent dotázaných pracovníků uvedlo, že chtějí změnit práci za vyšší plat nebo lepší balíček výhod, zatímco 47 procent uvedlo, že se cítí z pandemie vyhořelí.
Julia Pollak, hlavní ekonomka na webu ZipRecruiter pro hledání práce, také poznamenala, že soukromý sektor v růstu mezd předbíhá veřejný sektor. Zatímco mzdy a platy pracovníků soukromého sektoru vzrostly za poslední rok o 5,7 procenta Červený index zaměstnaneckých nákladů pracovníci ve veřejném sektoru zaznamenali nárůst mezd pouze o 3,2 procenta.
„Dokud se veřejný sektor nestane svižnějším a flexibilnějším a nebude schopen rychleji upravovat platové a pracovní podmínky, když se podmínky změní, bude pravděpodobně i nadále mít potíže s náborem a udržením pracovníků,“ uvedl Pollak e-mailem.
