Tolik Johnů.Kaitlyn Flannagan pro Braganca Posaďte se, Johne - je vás víc než dost.
Podle a New York Times Podle analýzy je v amerických vedoucích rolích téměř tolik mužů jménem John, kolik je žen. Doba.
Dvacet pět ředitelů Fortune 500 jsou ženy, 23 se jmenuje John. Méně republikánských senátorů a méně demokratických guvernérů jsou ženy než muži jménem John.
A to navzdory skutečnosti, že ženy tvoří 50,8 procent americké populace a 57 procent absolventů vysokých škol, zatímco Johns tvoří pouze 3,3 procenta z těchto skupin.
Existují téměř pět milionů Johnů ve Spojených státech - je to druhé nejoblíbenější mužské jméno po Jamesi.
Tato data jsou součástí Časy „Index skleněných stropů, který spuštěno v roce 2015 jako ukazatel rovnosti žen a mužů (nebo jejich nedostatku) v amerických průmyslových odvětvích. Dnes byla vydána nejnovější dávka dat.
Nejzávažnější rozdíly mezi pohlavími se vyskytují ve výkonných radách. Ženy tvoří 16 procent členů představenstva mezi společnostmi na S&P 1500.
To je méně než podíl palubních sedadel v držení mužů jménem John, Robert, James a William (nebo jejich neformálnější protějšky Jack, Bob, Jim a Bill).
Většina společností přidala alespoň jednu ženu do představenstva, aby ukázala, že jejich firma je různorodá. Jen málokdo však jmenuje více než jednoho jedna z 25 společností má generální ředitelku.
Američtí prezidenti také přispět k tomuto pojmenování rozdílu. Bylo jich tam šest vrchních velitelů jménem James, pět jménem John a čtyři William - ale samozřejmě žádné ženy.
Zatímco Časy analýza se striktně nezaměřovala na rasu, zahrnovala některé statistické statistiky týkající se daného tématu. Z 500 předních lídrů v americké kultuře, vládě, školství a podnikání pouze 44 jsou menšiny.
Existuje několik důvodů, proč ženy nevystoupí na vrchol.
Podle McKinsey , ženy mají větší pravděpodobnost, že během své kariéry přestanou vychovávat děti. Je také méně pravděpodobné, že by je mentorovali (většinou) manažeři bílých mužů, zejména v éře #MeToo.
Ženy jsou také často kritizovány za to, že jednají asertivně a ambiciózně, za vlastnosti, za které jsou muži chváleni. A podle Harvardský obchodní přehled , ženy na pracovišti také čelí mnohem větší diskriminaci, pokud si nevycházejí s chlapci.
Ne všechny oblasti jsou však v tak zoufalém stavu. Letošní třídou příjemných grantů MacArthur byly devět žen a žádné Johns.
