Spousta studií prokázala výhody práce se čtyřdenními týdny.YOSHIKAZU TSUNO / AFP / Getty Images Poslední pátek, Peníze CNN zveřejnil příběh o společnosti na Novém Zélandu, která se chystala implementovat politiku čtyřdenního pracovního týdne po dvouměsíčním pokusu o nápad, který přinesl jasný úspěch.
O víkendu se příběhu zúčastnilo několik dalších amerických prodejen, které inspirovaly zvědavou diskusi o tom, zda je možné tuto myšlenku převést na americká pracoviště. Koneckonců, celý koncept žití v opakovaných sedmidenních intervalech je zcela člověkem . Proč bychom se měli dále omezovat na pevné rozdělení pěti a dvou?
Andrew Barnes, generální ředitel společnosti Perpetual Guardian, novozélandské společnosti ve zprávách, uvedl, že to, že zaměstnanci pracují čtyři dny v týdnu místo pěti, vedlo k motivované, energické, stimulované a loajální pracovní síle a že by to mohl být revoluční způsob práce pro i na jiných pracovištích.
Pro každého, kdo si myslí, že je nemožné zavést čtyřdenní pracovní týden v USA, byste měli vědět, že současný standard pětidenního pracovního týdne byl donedávna sotva standardem.
Stručná historická rekapitulace: Koncept práce od pondělí do pátku vymyslela továrna v Nové Anglii v roce 1908. Do té doby si američtí dělníci vzali celou neděli volno pouze na křesťanské bohoslužby. Majitel továrny nejprve nabídl židovským dělníkům dvoudenní víkendy, aby mohli dodržovat sobotní sobotu a nemuseli si v neděli vymýšlet práci, což některé v křesťanské většině urazilo. Majitel později prodloužil dvoudenní víkend na všechny pracovníky a následovalo více zaměstnavatelů.
Teprve po Velké hospodářské krizi ve 30. letech se pětidenní pracovní týden stal v USA společenskou normou - a mnohem později následovaly i nekřesťanské země.
Například Čína zavedla pětidenní pracovní týden až do roku 1995 (údajně jako podmínka pro vstup do WTO); Japonsko postupně představilo pracovní plán mezi lety 1980 a 2000 (mnoho škol je v sobotu otevřeno stále půl dne); mnoho muslimských zemí má víkend od pátku do soboty, aby si udělalo čas na náboženské bohoslužby; a v některých zemích, jako je Mexiko a Indie, lidé stále pracují od pondělí do soboty.
Nové nejsou ani návrhy na zkrácení pětidenního týdne.
Spoluzakladatel Google Larry Page to zjevně má považována za čtyřdenní pracovní týden. Owen Jones, publicista pro pracovní otázky Opatrovník , vášnivě obhajoval stejnou myšlenku. Nemluvě o tom je spousta akademický výzkum který ukazuje výhody práce se zkrácenými týdny.
V praxi však čtyřdenní pracovní týden není vždy tak dobrý jako na papíře, alespoň v USA
Na rozdíl od Perpetual Guardian na Novém Zélandu, který se stará méně o [počet] hodin, které strávíte v kanceláři, a více o to, co z toho máme, podle Barnesa americkým šéfům rozhodně záleží na hodinách. Pracovat čtyři dny místo pěti? Pokuta. Stále však musíte věnovat 40 hodin týdně!
Symphony Space, organizace múzických umění se sídlem v New Yorku, umožňuje zaměstnancům pracovat buď v pravidelných pětidenních týdnech nebo ve čtyřech 10hodinových dnech v týdnu.
David Stevens, konzultant pro management, uvedl v a 2014 příspěvek na LinkedIn že jeden z jeho starých zaměstnavatelů měl podobnou politiku. Společnost měla dva týmy, které pracovaly na samostatných čtyřdenních směnách, jeden od pondělí do čtvrtka a druhý od úterý do pátku, takže společnost mohla podnikat pět dní v týdnu jako většina společností. Oba týmy však musely pracovat 10 hodin denně.
Kritici čtyřdenního pracovního týdne se primárně zajímají o delší pracovní dobu v důsledku méně pracovních dnů.
Primárním problémem této myšlenky je, že ať už je třeba dělat cokoli, je třeba ho zvládnout za stejnou dobu, napsal Allard Dembe, profesor veřejného zdraví na Ohio State University, v článku pro Konverzace v roce 2016.
Práce v pěti osmihodinových směnách je ekvivalentní práci ve čtyřech 10hodinových směnách. To je pravda. Důsledky těchto plánů jsou ale jiné. Nebezpečí spočívá v ignorování zdravotních účinků, které mohou nastat v důsledku únavy a stresu, které se hromadí po delší pracovní den, než je obvyklé, vysvětlil.
Je zřejmé, že to není problém v jiných zemích.
Například v Nizozemsku je čtyřdenní (osm hodin denně) pracovní týden již normou, Podle nizozemských vládních statistik citovaných CNN, průměrný pracovník na plný úvazek v Nizozemsku pracuje pouze 29 hodin týdně.
Pro srovnání, Američané pracují 47 hodin týdně a mnozí to chtějí pracovat ještě tvrději.
